Коли людина з інвалідністю шукає роботу, важливо враховувати рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), її індивідуальні здібності та можливості роботодавця пристосувати робоче місце до її потреб.

В Україні немає заборони для осіб з інвалідністю працювати на певних посадах. Однак, для конкретної людини можуть бути індивідуальні обмеження, які зазначені в її програмі реабілітації, складеній МСЕК.

Коли роботодавець створює комфортні умови для працівників з інвалідністю, такі люди можуть зосередитись не на своїй інвалідності, а на своїх сильних сторонах. Вони стають більш активними, прагнуть до самореалізації та внеску в розвиток колективу.

Важливо, щоб роботодавці підвищували культуру ставлення до людей з інвалідністю та працювали над створенням інклюзивного робочого середовища.

Працевлаштування осіб з інвалідністю може принести роботодавцям низку переваг, як матеріальних, так і нематеріальних. Ось основні з них:

• Фінансова підтримка та пільги.
• Можливість отримання компенсації за облаштування робочого місця.
• Деякі державні програми передбачають пільги для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю. Це може включати зменшення податку на прибуток або звільнення від певних видів соціальних платежів.
• В окремих випадках держава може надавати часткову компенсацію заробітної плати, що знижує фінансове навантаження на роботодавця.
• Підвищення корпоративної соціальної відповідальності (КСВ)
•  Зниження АГС:
• Держава встановлює певні квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю для великих підприємств. Якщо квота не виконується, роботодавець змушений сплатити АГС за рахунок прибутку. Вчасне виконання квот допомагає уникнути додаткових фінансових втрат.
• Доступ до нових ідей та перспектив:
• Люди з інвалідністю часто мають унікальний досвід і спосіб мислення, що може сприяти творчому підходу до вирішення завдань та інноваційним ідеям. Це може стати конкурентною перевагою для компанії.

В Україні кожен роботодавець зобов’язаний дотримуватися нормативів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, щоб забезпечити їм рівні можливості в трудовій сфері. Зокрема, нормативи робочих місць:

• Для компаній з 25 і більше працівників: 4% від загальної кількості працівників.
• Для компаній з 8-25 працівників: одне робоче місце для особи з інвалідністю.
• Створення умов для праці - робочі місця мають бути обладнані відповідно до потреб осіб з інвалідністю, щоб вони могли виконувати свої обов’язки комфортно і продуктивно.
• У разі недотримання нормативів роботодавці зобов’язані сплатити АГС (адміністративно-господарські санкції), що залежать від кількості незайнятих нормативних місць
•  Роботодавці повинні сприяти професійній адаптації осіб з інвалідністю, забезпечуючи необхідні умови для їхньої роботи та навчання.

Працевлаштування осіб з інвалідністю – це крок до створення інклюзивного суспільства, де кожен має право на гідну роботу.

Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю відіграє ключову роль у сприянні зайнятості та працевлаштуванню осіб з інвалідністю в Україні. Його основні функції в цій сфері включають:

• Фінансове забезпечення заходів щодо соціальної захищеності осіб з інвалідністю.
• Фонд надає фінансову підтримку для реалізації програм і заходів, спрямованих на соціальну інтеграцію та працевлаштування осіб з інвалідністю.
• Сприяння зайнятості та працевлаштуванню.
• Допомагає у створенні та адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю, враховуючи їхні індивідуальні потреби та рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК). Це включає як фінансову підтримку роботодавців, так і технічне оснащення робочих місць.
• Забезпечення допоміжними засобами реабілітації.
• Забезпечує осіб з інвалідністю технічними та іншими засобами реабілітації, що сприяє їхній професійній адаптації та підвищенню конкурентоспроможності на ринку праці.

Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю