Кабінет Міністрів України готує зміни до механізму надання компенсацій роботодавцям та самозайнятим особам за адаптацію робочих просторів для людей з інвалідністю. Про це повідомляє Віталій ГОРОДНІЙ, провідний юрист-аналітик LIGA ZAKON. Відповідний проєкт постанови розроблено з метою розширення доступу до програми, підвищення прозорості та запровадження нових запобіжників від нецільового використання коштів.

Розширення кола отримувачів. Згідно з проєктом, програма охопить нові категорії працівників. Відтепер роботодавці зможуть отримати компенсацію за працевлаштування осіб з інвалідністю І та ІІ групи з числа молоді, які приймаються на роботу вперше. Окрема увага приділена ветеранам: бізнес отримає відшкодування, якщо облаштує місце для працівника, який повернувся з військової служби та через набуту інвалідність був переведений на іншу посаду за його згодою. Крім того, фізичні особи-підприємці (ФОП) та особи, які провадять незалежну професійну діяльність і мають інвалідність, зможуть компенсувати витрати на облаштування власного робочого місця.

Нові фінансові та адміністративні вимоги. Для бізнесу запроваджуються чіткіші критерії щодо формату працевлаштування та оплати праці. Компенсація надаватиметься виключно за облаштування основного місця роботи. При цьому роботодавець повинен забезпечити працівнику заробітну плату в розмірі не нижче півтора мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про виплату. Для ФОПів обов’язковою умовою є сплата єдиного соціального внеску (ЄСВ) за останній звітний період.

Також розширено перелік медичних документів, якими роботодавець може обґрунтувати потребу в закупівлі того чи іншого обладнання. Окрім індивідуальної програми реабілітації, прийматимуться висновки ерготерапевтів, фізичних терапевтів, лікарів реабілітаційної медицини або інклюзивно-ресурсних центрів.

Обмеження щодо закупівлі техніки. Міністерство економіки деталізувало правила придбання комп’ютерної техніки та засобів зв’язку, які необхідні для виконання службових обов’язків. Відшкодуванню підлягатиме виключно нове обладнання, яке було придбане після укладення трудового договору. Щоб уникнути зловживань, встановлено граничні ліміти на покриття таких витрат:

• не більше 20% від фактичної вартості придбаного обладнання - для комп’ютерної техніки (ноутбуки, планшети, моноблоки);
• не більше 10% від вартості - для мобільних телефонів (смартфонів).

Посилення контролю та підстави для відмови. Ключовою новацією для роботодавців стане обов’язковий попередній огляд облаштованого робочого місця регіональним центром зайнятості. Такий огляд може проводитися дистанційно - шляхом фото- чи відеофіксації або в режимі онлайнвідеоконференції. Бізнес повинен надати згоду на цю процедуру ще на етапі подачі заяви. Ненадання доступу для перевірки є прямою підставою для відмови у компенсації.

Крім того, держава відмовить у виплаті, якщо допоміжні засоби були придбані у пов’язаних осіб (відповідно до норм Податкового кодексу), або якщо на момент прийняття рішення працівник вже був звільнений. Також унеможливлюється подвійне фінансування: компенсацію не нададуть ФОПам, які вже отримали державні кошти на переобладнання транспортних засобів для осіб з інвалідністю внаслідок війни.

Очікується, що запропоновані зміни стимулюватимуть створення інклюзивного середовища в компаніях, зробивши процес використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування більш адресним та прозорим.